د ستراتیژۍ بیان
۲۰۲۶ – ۲۰۲۹

سالم، ثابت، قانوني اعتبار لرونکي پریکړې - هره قضیه، هر وخت.

د کیفیت TARA د پریکړو ترسره کول زموږ تر ټولو بنسټیز مسؤلیت دی. موږ به په هغو تخصصونو، وسایلو او پروسو کې په نه ستړې کېدونکې توګه پانګونه وکړو چې په قانوني توګه سالم، ثابت او ښه منطقي پریکړې تولیدوي.

ستراتیژیک اهداف:

• د استیناف افسران او د پریکړې ملاتړ کونکي کارمندان استخدام او وده ورکړئ چې د نړیوال خوندیتوب قانون، د اروپايي اتحادیې د پناه غوښتنې قانون، او د اصلي هیواد شواهدو کې ژور تخصص ولري.
• د کیفیت د تضمین چوکاټ رامینځته کول د TARA پریکړې، په شمول د ملګرو بیاکتنه، د دوامدارۍ چک کول، او د قضایي بیاکتنې پایلو څخه زده کړه
• جوړول او ساتل a TARA د اصلي هیواد معلوماتو (COI) څیړنې فعالیت، د EUAA COI معیارونو سره سمون لري، چې د استیناف افسرانو ته د باور وړ، تازه شواهد چمتو کوي.
• د ټولو استیناف افسرانو لپاره د جامع شاملولو او دوامداره مسلکي پراختیا پروګرام رامینځته کول او پلي کول، چې د پریکړه کونکو لپاره د APR وړتیا اړتیاو سره سمون ولري.
• تاسیس کړئ TARA د قضايي نظام: روښانه، داخلي دوامداره پریکړه کول چې غیر ضروري قضايي بیاکتنه کموي او د ساتنې په سیسټم کې قانوني ډاډ رامینځته کوي.

هر اپیل کوونکی د غور لپاره یو ریښتینی او اغیزمن فرصت لري.

یوه اغیزمنه درملنه یوه طرزالعملي رسمي بڼه نه ده، دا یو بنسټیز حق دی. TARA خپلې پروسې، مخابرات، اسانتیاوې او کلتور یې د هغو خلکو اړتیاوو په شاوخوا کې ډیزاین کړی چې موږ یې خدمت کوو. لکه څنګه چې زموږ اړتیاوې وده کوي، موږ به په دوامداره توګه هر هغه څه بیاکتنه او ښه کړو چې موږ یې کوو، ډاډ ترلاسه کړو چې زموږ د کار کولو لاره هیڅکله د هغه عدالت په وړاندې خنډ نه ګرځي چې موږ یې وړاندې کوو.

ستراتیژیک اهداف:

• ډاډ ترلاسه کړئ چې اپیل کوونکي د استیناف په مرحله کې د حقوقي مرستو بورډ سره په کار کولو سره لوړ کیفیت لرونکي حقوقي استازیتوب ته لاسرسی لري.
• په ټولو اوریدونکو کې د لوړ کیفیت لرونکي ژباړې خدمات چمتو کړئ، د استیناف غوښتونکو لپاره د ژباړې کیفیت په اړه اندیښنې راپورته کولو لپاره میکانیزمونو سره.
• ډیزاین TARA د اوریدلو اسانتیاوې او پروسې باید د لاسرسي وړ، د صدماتو په اړه معلومات لرونکي، او د اپیل کونکو بشپړ تنوع لپاره مناسب وي، په شمول د شکنجې، قاچاق او د جنسیت پر بنسټ ځورونې څخه ژوندي پاتې شوي کسان.
• جوړ کړئ TARA د محرمیت خبرتیاوې، طرزالعملي لارښوونې او مهم اسناد چې په هغو ژبو کې شتون لري چې اپیل کوونکي یې ډیری وخت خبرې کوي، په ساده ژبه کې
• د اپیل کوونکو لپاره د ښکیلتیا لپاره یوه روښانه او د لاسرسي وړ پروسه رامینځته کړئ TARA — د دوی د قضیې حالت پوهیدل، سپارښتنې کول، او د دوی د معلوماتو د ساتنې حقونه کارول

په عادلانه ډول پریکړې په هغه سرعت سره کیږي چې قانون او اپیل کوونکي یې مستحق دي.

کیفیت او غوره والی پرته له ځنډه د دې بنسټ دی چې څنګه TARA فعالیت کوي. د نړیوال خوندیتوب قانون ۲۰۲۶ روښانه طرزالعملي مهال ویشونه ټاکي. موږ عملیاتي پروسې جوړې کړې دي چې اغیزمنې، ښه اداره شوې او شفافې دي.

ستراتیژیک اهداف:

• د قضیې مدیریت سیسټم دوامداره ډیزاین او اصلاح کول ډاډ ترلاسه کوي چې دا د قضیو بار، مهال ویش او پایلو ریښتیني وخت لید چمتو کوي، او د معلوماتو سره بې ساري تبادلې ملاتړ کوي. IPO او د محکمو خدمتونه
• د قضیې د پروسس کولو لارې د طرزالعمل کټګوریو (معیاري، ګړندۍ، سرحدي طرزالعمل، د نه منلو وړتوب، AMMR) سره سمون لري، د هر یو لپاره د روښانه او څارل شوي مهال ویش اهدافو سره.
• د ۲۰۲۶ کال د IP قانون لخوا ټاکل شوي حدودو کې د قضیې د پروسس کولو اوسط وخت (د اپیل ترلاسه کولو څخه تر پریکړې پورې) ترلاسه کول او ساتل او TARA د عملیاتي اهدافو.
• د کاري بار مدیریت او سرچینو تخصیص ماډل رامینځته کړئ چې دا وړتیا ورکړي TARA د قضیو په حجم کې د بدلونونو په وړاندې په انعطاف منونکي ډول ځواب ویلو لپاره پرته له دې چې کیفیت سره موافقت وشي
• د شفاهي اورېدنې لپاره د مهالویش یوه شفافه پروسه جوړه کړئ چې د ځنډونو کچه راټیټه کړي، د استیناف افسرانو او ژباړونکو وخت په اغیزمنه توګه وکاروي، او استیناف غوښتونکو او د هغوی استازو ته کافي خبرتیا ورکړي.
• د دوامداره ښه والي کلتور پلي کول: په سیستماتیک ډول د پروسې خنډونه بیاکتنه کول، له ځنډونو څخه زده کړه کول، او په تکراري ډول پرمختګونه پلي کول.

زموږ د خدماتو وړاندې کولو لپاره یو ماهر او هڅونکی ټیم.

TARA زموږ خلک دي. زموږ پریکړه کوونکي، زموږ کارمندان، زموږ رهبري - د هغه څه کیفیت چې موږ یې کوو مستقیم زموږ د یو چا او د یوځای کار کولو څرنګوالي څخه سرچینه اخلي. موږ د داسې کلتور په جوړولو کې پانګونه کوو چیرې چې غوره والی، شمولیت، هوساینه او دوامداره زده کړه زموږ ورځني واقعیتونه وي.

ستراتیژیک اهداف:

• د استیناف افسران او کارمندان چې د لوړې کچې وړتیا ولري، جذب، استخدام او ساتل، د پس منظر، تجربې او لیدلوري تنوع سره چې په فعاله توګه د ستراتیژیک او عملیاتي اړتیا په توګه تعقیب شي.
• پراختیا ورکړئ a TARA د مشرتابه ماډل او د وړتیا چوکاټ چې دا تعریفوي چې غوره مشرتابه په هره کچه کې څنګه ښکاري — د CAO، رییس څخه تر ټیم مشرانو پورې
• د ټولو نویو استیناف افسرانو او کارمندانو لپاره د یو منظم شاملولو پروګرام پلي کول، چې پوښښ یې TARA د معلوماتو د ساتنې مکلفیتونه، ارزښتونه، طرزالعملونه او کلتور
• د هوساینې یو داسې پروګرام رامینځته کړئ چې د صدماتو موادو سره د کار کولو احساساتي وزن ومني او د استیناف افسرانو او کارمندانو لپاره فعال او د لاسرسي وړ ملاتړ چمتو کړي.
• جوړول TARA د مساوات، تنوع او شمولیت چوکاټ، ډاډ ترلاسه کول چې زموږ کاري ځواک هغه ټولنه منعکس کوي چې موږ یې خدمت کوو او له هر فرد سره په انصاف او درناوي چلند کیږي.
• د فعالیت او پرمختګ کلتور رامینځته کړئ: منظمې معنی لرونکې خبرې اترې، روښانه اهداف، د غوره والي پیژندنه، او د ټیټ فعالیت صادقانه مدیریت.

یو باوري اداره: شفاف، اطاعت کوونکی او په کلکه اداره کیږي.

باور وکړئ TARA باید ترلاسه شي او په دوامداره توګه وساتل شي. دا پدې مانا ده چې د حکومتدارۍ جوړښتونه چې موږ په عمل کې حساب ورکوو، نه یوازې په اصولو کې. راپور ورکول چې زموږ د فعالیت په اړه صادق وي، نه یوازې زموږ لاسته راوړنې؛ او د معلوماتو ساتنې ته ژمنتیا چې زموږ د کار کولو په څرنګوالي کې اوبدل شوې وي. د هغه معلوماتو طبیعت چې موږ یې لرو سخت حکومتداري غواړي. موږ دا په هر هغه څه کې شاملوو چې موږ یې کوو.

ستراتیژیک اهداف:

• د معلوماتو د ساتنې د افسر (DPO) یو بشپړ فعال فعالیت رامینځته کول او ساتل چې د GDPR د 37-39 مادو لخوا اړین خپلواکۍ، سرچینو او واک سره، او د معلوماتو د ساتنې د حکومتدارۍ یو بشپړ، تفتیش شوی چوکاټ ولري.
• په بشپړ ډول اطاعت وساتئ TARA د GDPR / LED معلوماتو ساتنې دوه ګونی مکلفیتونه، په شمول د جلا ROPAs، د ټولو لوړ خطر پروسس کولو لپاره DPIAs، او د معلوماتو ساتنې د خطر ژوندی راجستر
• هر کال یو کلنی راپور خپور کړئ، چې د قضیو حجم، د پروسس وختونو، پایلو، د قضایي بیاکتنې پایلو، د معلوماتو د ساتنې اطاعت، د کارمندانو تنوع او مالي فعالیت په اړه معلومات وړاندې کوي.
• پراختیا او ساتنه TARA د حکومتدارۍ چوکاټ، په شمول د استیناف افسرانو لپاره د چلند کوډ، او د ګټو د ټکر قوي پروسیجرونه
• د ښکیلو اړخونو د ښکیلتیا یو منظم پروګرام رامینځته کړئ: د دې سره منظم، رسمي ښکیلتیا IPO ، د حقوقي مرستو بورډ، د UNHCR آیرلینډ، EUAA او د عدلیې وزارت
• ډاډ ترلاسه کړئ TARA د معلوماتو اداره د هدف لپاره مناسبه ده او د هغه معلوماتو حساسیت سره متناسب ده چې موږ یې لرو، او په منظم ډول تفتیش کیږي

TARA د فعالیت معلومات به په خپل کلني راپور کې په درې میاشتني او جامع ډول خپاره کړي. د فعالیت لاندې کلیدي شاخصونه (KPIs) به د فعالیت له لومړي بشپړ کال څخه تعقیب شي:

دا چوکاټ به د څلورو کلونو لپاره د ۲۰۲۶-۲۰۲۹ په اوږدو کې په دریو مرحلو کې وړاندې شي: