የስትራቴጂ መግለጫ
2026 - 2029

ጤናማ፣ ወጥነት ያላቸው፣ በህግ የተረጋገጡ ውሳኔዎች - በእያንዳንዱ ጉዳይ፣ በእያንዳንዱ ጊዜ።

የ TARA ውሳኔዎች ጥራት የእኛ መሠረታዊ ኃላፊነት ነው። በሕጋዊ መንገድ ጤናማ፣ ወጥነት ያለው እና ምክንያታዊ ውሳኔዎችን የሚያመጡ ባለሙያዎችን፣ መሳሪያዎችን እና ሂደቶችን ያለማቋረጥ ኢንቨስት እናደርጋለን።

ስትራቴጂካዊ ዓላማዎች፡

• በዓለም አቀፍ ጥበቃ ሕግ፣ በአውሮፓ ህብረት የጥገኝነት ሕግ እና በትውልድ አገር ማስረጃዎች ጥልቅ እውቀት ያላቸው የይግባኝ መኮንኖችን እና የውሳኔ ድጋፍ ሰጪ ሠራተኞችን መቅጠር እና ማዳበር
• የእኩዮች ግምገማ፣ የወጥነት ፍተሻ እና ከፍርድ ቤት ግምገማ ውጤቶች መማርን ጨምሮ ለ TARA ውሳኔዎች የጥራት ማረጋገጫ ማዕቀፍ ያዘጋጁ
• ከ EUAA COI ደረጃዎች ጋር የተጣጣመ የ TARA የትውልድ አገር መረጃ (COI) የምርምር ተግባር መገንባት እና ማቆየት፣ ይህም የይግባኝ ኃላፊዎችን አስተማማኝ እና ወቅታዊ ማስረጃዎችን ያቀርባል።
• ለሁሉም የይግባኝ ሰሚዎች አጠቃላይ የማስተዋወቅ እና ቀጣይነት ያለው የሙያ ልማት ፕሮግራም ማዘጋጀት እና መተግበር፣ ከውሳኔ ሰጪዎች የAPR የብቃት መስፈርቶች ጋር የተጣጣመ።
• የ TARAን የሕግ የበላይነት ማቋቋም፡- አላስፈላጊ የዳኝነት ግምገማን የሚቀንስ እና በጥበቃ ስርዓቱ ውስጥ የሕግ እርግጠኛነትን የሚገነባ ግልጽ፣ ውስጣዊ ወጥነት ያለው የውሳኔ አሰጣጥ

እያንዳንዱ ይግባኝ አቅራቢ እውነተኛና ውጤታማ የሆነ የክስረት እድል አለው።

ውጤታማ መፍትሔ የሥርዓት ፎርማሊቲ አይደለም፤ ተጨባጭ መብት ነው። TARA ሂደቶቹን፣ ግንኙነቶቹን፣ መገልገያዎቹን እና ባህሉን የምንገለግላቸውን ሰዎች ፍላጎት መሰረት አድርጎ ነድፏል። ፍላጎቶቻችን እየተሻሻሉ ሲሄዱ፣ የምናደርገውን ሁሉ ያለማቋረጥ እንገመግማለን እና እናሻሽላለን፣ ይህም የምንሰራበት መንገድ ለምናቀርበው ፍትህ እንቅፋት እንዳይሆን ያረጋግጣል።

ስትራቴጂካዊ ዓላማዎች፡

• ከህግ እርዳታ ቦርድ ጋር በመተባበር አመልካቾቹ በይግባኝ ደረጃ ከፍተኛ ጥራት ያለው የህግ ውክልና እንዲያገኙ ማረጋገጥ።
• በሁሉም ችሎቶች ውስጥ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን የትርጉም አገልግሎቶችን መስጠት፣ እና ይግባኝ ሰሚዎች ስለ ትርጓሜ ጥራት ያላቸውን ስጋቶች እንዲያነሱ የሚያስችል ዘዴ መጠቀም
• የ TARA የመስሚያ አገልግሎት መስጫ ተቋማት እና ሂደቶች ተደራሽ፣ በአሰቃቂ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ እና ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ የይግባኝ ሰሚዎች ተስማሚ እንዲሆኑ፣ ይህም ከስቃይ፣ ከሕገወጥ ዝውውር እና ከጾታ ጋር በተመሠረተ ስደት የተረፉ ሰዎችን ጨምሮ ነው።
• የ TARA የግላዊነት ማስታወቂያዎችን፣ የአሠራር መመሪያዎችን እና ቁልፍ ሰነዶችን በይግባኝ ሰሚዎች በብዛት በሚነገሩ ቋንቋዎች፣ በቀላል ቋንቋ እንዲገኙ ያድርጉ።
• አመልካቾቹ ከ TARA ጋር እንዲገናኙ ግልጽ እና ተደራሽ የሆነ ሂደት ያዘጋጁ - የጉዳያቸውን ሁኔታ ለመረዳት፣ አቤቱታዎችን ለማቅረብ እና የውሂብ ጥበቃ መብቶቻቸውን ለመጠቀም

ህጉ እና ይግባኝ ሰሚዎች በሚገባቸው ፍጥነት የሚተላለፉ ትክክለኛ ውሳኔዎች።

ጥራትና ምርታማነት ያለምንም መዘግየት የ TARA አሠራር መሠረት ናቸው። የ2026 የዓለም አቀፍ ጥበቃ ሕግ ግልጽ የሆኑ የአሠራር ጊዜዎችን ያስቀምጣል። ቀልጣፋ፣ በሚገባ የሚተዳደሩ እና ግልጽ የሆኑ የአሠራር ሂደቶችን ገንብተናል።

ስትራቴጂካዊ ዓላማዎች፡

• የጉዳይ አስተዳደር ስርዓቱ ቀጣይነት ያለው ዲዛይን እና ማሻሻያ የጉዳይ ጭነት፣ የጊዜ ሰሌዳ እና ውጤቶች በእውነተኛ ጊዜ ታይነትን እንዲያቀርብ እና ከአይፒኦ እና ከፍርድ ቤት አገልግሎት ጋር እንከን የለሽ የመረጃ ልውውጥን ይደግፋል።
• ለእያንዳንዱ ግልጽ እና ክትትል የሚደረግበት የጊዜ መስመር ኢላማዎችን በመጠቀም ከሂደታዊ ምድቦች (መደበኛ፣ የተፋጠነ፣ የድንበር አሰራር፣ ተቀባይነት ማጣት፣ AMMR) ጋር የተጣጣሙ የጉዳይ ማቀነባበሪያ መንገዶችን ያዘጋጁ።
• በ2026 የአይፒ ህግ እና በTARA የአሠራር ግቦች በተቀመጡት ገደቦች ውስጥ አማካይ የጉዳይ ሂደት ጊዜን (ይግባኝ ከመቀበል እስከ ውሳኔ) ማሳካት እና ማቆየት።
• TARA ጥራትን ሳይጎዳ በጉዳይ መጠኖች ውስጥ ለሚከሰቱ መለዋወጥ በተለዋዋጭ ምላሽ እንዲሰጥ የሚያስችል የሥራ ጫና አስተዳደር እና የሀብት ምደባ ሞዴል ማዘጋጀት
• የቃል ችሎቶችን ግልጽ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ የማስያዝ ሂደት መገንባት፣ የይግባኝ ሰሚዎችን እና የአስተርጓሚ ጊዜን በብቃት መጠቀም የሚችል፣ እና ለይግባኝ ሰሚዎች እና ለተወካዮቻቸው በቂ ማስታወቂያ የሚሰጥ
• ቀጣይነት ያለው የማሻሻያ ባህልን ተግባራዊ ማድረግ፡ የሂደቱን ማነቆዎች በስርዓት መገምገም፣ ከመዘግየቶች መማር እና ማሻሻያዎችን በተደጋጋሚ መተግበር

አገልግሎታችንን ለማቅረብ የሚያስችል ብቃት ያለው እና ተነሳሽነት ያለው ቡድን።

TARA ሕዝቦቿ ናቸው። የውሳኔ ሰጪዎቻችን፣ የሠራተኞቻችን፣ የአመራር ችሎታችን - የምንሰራው ነገር ጥራት በቀጥታ የሚመነጨው ከማንነታችን እና አብረን በምንሠራበት መንገድ ነው። የላቀ ብቃት፣ ተሳትፎ፣ ደህንነት እና ቀጣይነት ያለው ትምህርት የዕለት ተዕለት እውነታዎቻችን የሆኑበትን ባህል ለመገንባት ኢንቨስት እናደርጋለን።

ስትራቴጂካዊ ዓላማዎች፡

• የይግባኝ ሰሚ ባለስልጣኖችን እና ሰራተኞችን መሳብ፣ መቅጠር እና ማቆየት፤ የተለያዩ ዳራዎችን፣ ልምዶችን እና አመለካከቶችን እንደ ስትራቴጂካዊ እና የአሠራር መስፈርት በንቃት መከታተል።
• ከ CAO፣ ዳይሬክተር እስከ የቡድን መሪዎች ድረስ - በእያንዳንዱ ደረጃ እጅግ በጣም ጥሩ አመራር ምን እንደሚመስል የሚገልጽ የ TARA የአመራር ሞዴል እና የብቃት ማዕቀፍ ያዘጋጁ
• ለሁሉም አዳዲስ የይግባኝ ሰሚዎች እና ሰራተኞች የተዋቀረ የማስጀመሪያ ፕሮግራም ተግባራዊ ማድረግ፣ የ ​​TARAን ኃላፊነት፣ እሴቶች፣ ሂደቶች፣ የውሂብ ጥበቃ ግዴታዎች እና ባህል ይሸፍናል።
• ከአሰቃቂ ቁሳቁሶች ጋር አብሮ የመስራትን ስሜታዊ ክብደት የሚገነዘብ እና ለይግባኝ ሰሚዎች እና ለሰራተኞች ቅድመ ዝግጅት እና ተደራሽ ድጋፍ የሚሰጥ የደህንነት ፕሮግራም ማቋቋም
• የ TARA የእኩልነት፣ የብዝሃነት እና የአካታችነት ማዕቀፍ ይገንቡ፣ የሰው ኃይላችን የምናገለግለውን ማህበረሰብ የሚያንፀባርቅ መሆኑን እና እያንዳንዱ ግለሰብ በፍትሃዊነት እና በአክብሮት መያዙን ማረጋገጥ።
• የአፈጻጸም እና የልማት ባህል ይፍጠሩ፡- መደበኛ ትርጉም ያላቸው ውይይቶች፣ ግልጽ ግቦች፣ የላቀነትን እውቅና መስጠት እና ዝቅተኛ አፈፃፀምን በሐቀኝነት ማስተዳደር

የታመነ ተቋም፡ ግልጽ፣ ታዛዥ እና በጥብቅ የሚተዳደር።

በ TARA ላይ ያለን እምነት ማግኘት እና ያለማቋረጥ መጠበቅ አለበት። ይህ ማለት በተግባር ብቻ ሳይሆን በመርህ ደረጃም ግምት ውስጥ የሚያስገቡን የአስተዳደር መዋቅሮች ማለት ነው። ስለ ስኬቶቻችን ብቻ ሳይሆን ስለ አፈፃፀማችንም ሐቀኛ የሆነ ሪፖርት ማድረግ፤ እና በምንሰራበት መንገድ ላይ የተጣመረ የውሂብ ጥበቃ ቁርጠኝነት። የያዝነው የውሂብ ባህሪ ጥብቅ አስተዳደርን ይጠይቃል። ይህንን በምናደርገው ነገር ሁሉ ውስጥ እንገነባለን።

ስትራቴጂካዊ ዓላማዎች፡

• በአንቀጽ 37–39 GDPR የሚፈለገውን ነፃነት፣ ሀብት እና ስልጣን እና የተሟላ፣ የተገመገመ የውሂብ ጥበቃ አስተዳደር ማዕቀፍ ያለው ሙሉ በሙሉ የሚሰራ የውሂብ ጥበቃ ኦፊሰር (DPO) ተግባር ማቋቋም እና ማቆየት
• የተለያዩ ROPAዎችን፣ ለሁሉም ከፍተኛ አደጋ ላላቸው ሂደቶች DPIAዎችን እና የቀጥታ የውሂብ ጥበቃ ስጋት መዝገብን ጨምሮ የ TARAን ድርብ GDPR / LED የውሂብ ጥበቃ ግዴታዎች ሙሉ በሙሉ ማክበር።
• በየዓመቱ ዓመታዊ ሪፖርት ያትሙ፣ በጉዳይ መጠኖች፣ የሂደት ጊዜዎች፣ ውጤቶች፣ የዳኝነት ግምገማ ውጤቶች፣ የውሂብ ጥበቃ ተገዢነት፣ የሰራተኞች ልዩነት እና የፋይናንስ አፈጻጸም ላይ መረጃዎችን ያቅርቡ
• የ TARA የአስተዳደር ማዕቀፍ ማዘጋጀት እና መጠበቅ፣ የይግባኝ ሰሚ ባለስልጣኖች የስነምግባር ደንብ እና ጠንካራ የጥቅም ግጭት ሂደቶችን ጨምሮ።
• የተዋቀረ የባለድርሻ አካላት ተሳትፎ ፕሮግራም ማቋቋም፡ ከአይፒኦ፣ ከህግ ድጋፍ ቦርድ፣ ከUNHCR አየርላንድ፣ ከEUAA እና ከፍትህ መምሪያ ጋር መደበኛ እና መደበኛ ተሳትፎ
• የ TARA የመረጃ አስተዳደር ለዓላማው ተስማሚ እና ከያዝነው መረጃ ስሜታዊነት ጋር ተመጣጣኝ መሆኑን እና በየጊዜው ኦዲት እንደሚደረግ ማረጋገጥ

TARA የአፈጻጸም መረጃዎችን በየሩብ ዓመቱ እና በአጠቃላይ በዓመታዊ ሪፖርቱ ላይ ያሳትማል። የሚከተሉት ቁልፍ የአፈጻጸም አመልካቾች (KPIs) ከመጀመሪያው ሙሉ የሥራ ዓመት ጀምሮ ክትትል ይደረግባቸዋል፡

ይህ ማዕቀፍ በአራት ዓመታት የ2026–2029 በሦስት ደረጃዎች ይዘጋጃል፡